Talentmanagement

Wir unterstützen Unternehmen gezielt und erfolgreich, die im Wettbewerb um die Talente die Nase vorne haben möchten.
Talentmanagement, Karrierewege, Führungskräfteentwicklung und Coaching lassen sich eben nicht werthaltig digitalisieren. Mehrnutzen bringt hier nur die persönliche und enge Betreuung und ein gegenseitiges Vertrauen. 

Unternehmen, die im Kampf um die Talente beim Fachkräftemangel die Nase vorne haben möchten, werden die Erwartungen der Nachwuchskräfte erfüllen müssen. Die Generation Z hat andere Erwartungen an die Arbeitswelt als ihre Eltern. Das ist eine Herausforderung, die vielfach auch eine kulturelle Veränderung benötigt.

Hier setzen wir ein und bringen unsere Erfahrung ein. Führungskräften fehlt vielfach  die Zeit für ein Mentoring, eine Begleitung,  ein Coaching oder Sparring von Talenten und Nachwuchskräften. Wir übernehmen für Sie und in enger Absprache und Koordination diese Aufgabe und bringen für diese Talente wie auch für den Arbeitgeber einen grossen Mehrwert und geben den Unternehmen laufend unseren Feedback und unsere klare Einschätzung. 

Nicht nur die Talente werden es Ihnen danken, sondern Sie werden selber erstaunt sein, welchen unmittelbaren Mehrnutzen Sie durch eine solche Form des Mentorings erhalten.

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Lern-Allianzen - Teil einer Corporate University
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Kein Unternehmen kann es sich heute mehr leisten, seine Talente nicht aktiv zu fördern. Wir helfen Ihnen dabei. Unsere Lern-Allianzen sind  eine optimale Investition in Ihre Talent-Schmiede. 
So erhalten auch KMU's die Möglichkeit ihre Talente und Führungskräfte im Rahmen einer einmaligen, spannenden und vom Austausch mit Führungskräften aus anderen Unternehmen und Bereichen geprägten Weiterbildung und mit den besten Dozenten aus Praxis und Lehre zu fördern. Gleichzeitig entsteht ein lebenslängliches Netzwerk.
Lernallianzen sind Netzwerke von Unternehmen, welche ihre Schlüsselkompetenzen von Fach- und Führungskräften gezielt weiterentwickeln, insbesondere für KMU's oder kleinere Konzerne, die keine eigene Corporate University führen.  Dabei werden Wissen, Erfahrungen und Kompetenzen im Austausch mit anderen Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und Märkten ausgetauscht, vernetzt und erweitert.  Lernallianzen kombinieren in hervorragender Weise das Lernen und den Transfer aktueller Fragestellungen in die tägliche Praxis.

Massgeschneidert Lernen an aktuellen Herausforderungen für das eigene Arbeitsumfeld 
Vernetzt Erfahrungs-Austausch, Best-Practice-Sharing, ausgewiesene Experten mit Praxis-Erfahrung  
Retention Talente finden und halten, Mitarbeiter-Entwicklung, Motivation und Employer-Branding
Kosten-Effizienz Hoher Wirkungsgrad, Bestes Preis/Leistungs-Verhältnis: 100 % Leistung bei 20 % Kosten
Praxis-Transfer Arbeiten an aktuellen Herausforderungen mit direkt umsetzbaren Lösungen und Ergebnissen.
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Die beiden Facilitatoren Christophe Soutter, langjähriger CEO der ZfU International Business School und Dr. Thomas Troger haben dieses Produkt mit dem ZBU Center for Leadership and Performance (vormals Zürich Business University ) entwickelt und sind Garanten, dass Ihre Talente und Sie einen werthaltigen Nutzen haben. 
Erfahren Sie mehr unter www.zbu.ch